Робота для досвідчених: як функціонуватиме програма працевлаштування осіб віком 50+ 18.05.2026 09:02 Укрінформ Ознайомлення з умовами національної ініціативи із залучення на ринок праці українців зі значним життєвим досвідом
Започаткована минулого тижня національна ініціатива «Досвід має значення», яку також називають «проєктом стажування для старших людей 50+», має на меті сприяти співпраці бізнесу, який, згідно з опитуваннями, часто страждає від дефіциту кваліфікованих кадрів, з українцями середнього віку. Ці люди мають бажання та спроможність працювати, але через суспільні стереотипи вважаються менш конкурентоспроможними порівняно з молоддю. Однак, для багатьох професій, щоб відновити конкурентоспроможність, особам віком 50+ достатньо лише оновити свої вміння (або “скіли”, як кажуть молодь) та пристосуватися до сучасних реалій. Тому уряд вважає, що інструментарій, запропонований новою ініціативою, допоможе здійснити це швидко та ефективно.
ЩОДО МЕТИ ТА ЗАВДАНЬ ІНІЦІАТИВИ
За підрахунками Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства, для досягнення щорічного зростання ВВП на 7% до 2030 року Україні додатково знадобиться 4,5 мільйона працівників. Одним із потенційних рішень “кадрового питання” може бути залучення трудових мігрантів до національної економіки, про що Укрінформ писав раніше. Однак, наразі цей крок слід розглядати як крайній, запасний варіант.
Йому мають передувати зусилля, спрямовані на максимальне використання внутрішнього ресурсу: повернення українців-репатріантів з-за кордону, залучення до ринку праці частини економічно пасивного населення та повна легалізація (виведення з “тіні”) трудових відносин у межах країни.
«Поки 75% українських компаній стикаються з дефіцитом кадрів, мільйони людей, які можуть і хочуть працювати – внутрішньо переміщені особи, люди з інвалідністю, ветерани, люди старшого віку, жінки та молодь – не можуть знайти роботу або працюють у “тіні”, – пояснював міністр економіки Олексій Соболев.
Олексій Соболев
В Україні вже функціонують проєкти, спрямовані на працевлаштування зазначених категорій громадян – ветеранів, осіб з інвалідністю, молоді та жінок. Для осіб, яким виповнилося 45 років, також існують програми: перенавчання за спеціальними ваучерами від Державної служби зайнятості та «Університети третього віку», в межах яких 150 курсів допомагають українцям отримати нові навички та навіть нові професії.
Тепер, для масштабування, подолання фрагментарності цих програм та забезпечення їх реальної результативності, запроваджується національна програма працевлаштування осіб віком 50+. Розрахунок полягає в тому, що вона стане пілотним комплексним проєктом, досвід якого стане корисним і при залученні трудових ресурсів з інших згаданих цільових груп.
«Проєкт пропонує гнучкий та безпечний шлях виходу на ринок праці для осіб 50+, а роботодавцям – зручну модель залучення досвідчених працівників. Він поєднує елементи навчання для дорослих людей, підготовку до співбесід, прямий контакт між роботодавцем і претендентом, а також коротке стажування, після якого обидві сторони приймають рішення про працевлаштування», – коментують у Мінекономіки.
Модель проєкту складається з трьох основних компонентів:
● навчальна програма для осіб 50+, що допоможе підготуватися до нового етапу кар’єри, оновити резюме, краще зрозуміти сучасні вимоги ринку праці та впевненіше проходити співбесіди;
● зустрічі з роботодавцями та обговорення формату співпраці, що дозволить перейти від абстрактного пошуку до конкретної розмови про роботу;
● можливе працевлаштування або стажування у роботодавця тривалістю до 10 днів, під час якого людина зможе на практиці ознайомитися з робочими процесами, а компанія – оцінити її досвід, мотивацію та відповідність посаді.
Важливо: передбачено можливість індивідуальної консультації психолога для подолання «психологічного бар’єру» при зміні роботи та допомоги фахівця у визначенні найсильніших сторін претендента на вакансії.
ПРО ПОТЕНЦІЙНИХ УЧАСНИКІВ
Згідно з даними Державної служби зайнятості, у 2025 році дві третини зайнятого населення України становили особи віком 36–60 років. Частка молоді до 35 років – лише 19%, з яких лише 4% молодші за 25 років. Ще 14% працюючих українців старші за 60 років.
З огляду на те, що в нашій країні, як правило, продовжує працювати значна частина пенсіонерів, реально може йтися про ефективніше використання трудового потенціалу доволі чисельної групи громадян від 50 до 65-70 років (вік активних пенсіонерів). Так, багато з них мають роботу, але є й ті, хто її втратив ще до досягнення пенсійного віку, або ж незадоволені своїм робочим місцем, або ж хочуть щось у житті змінити. Вони якраз і будуть потенційними учасниками програми. За найскромнішими оцінками, це сотні тисяч наших співвітчизників.
Зрозуміло, що одразу охопити всіх програма не зможе, та й не всі спочатку повірять у її ефективність. Для багатьох вирішальним при ухваленні рішення про приєднання до програми буде досвід інших.
На початкових етапах до програми планують залучити щонайменше 500 роботодавців і навчити приблизно 2 тисячі українців віком 50+. Далі проєкт може бути масштабований.
Юлія Жовтяк
Директорка Державної служби зайнятості України Юлія Жовтяк розповіла Укрінформу, що найбільший попит на фахівців 50+ наразі спостерігається у переробній промисловості, освіті, охороні здоров’я та сфері соціальної допомоги, агросекторі, а також у гуртовій та роздрібній торгівлі.
За її словами, особливо затребуваними кандидати 50+ залишаються у промисловості та виробництві, де потрібні висококваліфіковані інженери, технологи, електрики, слюсарі й оператори верстатів. Значний попит також в енергетиці та житлово-комунальному господарстві, де критично важливими є досвід та знання систем.
Крім того, старших працівників активно залучають у галузі освіти та корпоративного наставництва для передачі професійної експертизи молодшим кадрам.
В агросекторі попит мають агрономи, механіки та управлінці середньої ланки, а в медицині – досвідчені лікарі та фармацевти.
Юлія Жовтяк наголосила також, що кандидати 50+ мають значний потенціал для роботи у сферах адміністрування, логістики, закупівель, консалтингу та управління проєктами, де досвід та відповідальність є визначальними.
«Головною перевагою кандидатів 50+ є надійність та готовність швидко адаптуватися до нових умов праці», – зазначає директорка Державної служби зайнятості.
ПРО ТЕ, ЯК ПОШУКАЧ МОЖЕ ДОЛУЧИТИСЯ ДО ПРОГРАМИ
Для участі у програмі особам, які шукають роботу, необхідно подати заявку через сайт Державної служби зайнятості. У спеціальну форму потрібно внести персональні дані, відомості про досвід, навички, ключові досягнення за останні п’ять років, бажану сферу діяльності.
Далі потрібно вибрати пріоритети навчання.
Програмою передбачено три можливі модулі:
1. Кар’єрна стратегія та самопрезентація: як подолати страх перед змінами, розробити покроковий план пошуку роботи, створити сучасне конкурентне резюме та підготуватися до успішних співбесід.
2. Цифрові навички та штучний інтелект: як навчитися організовувати роботу віддалено (Google Drive, Zoom, месенджери) та зробити штучний інтелект (ChatGPT) своїм особистим помічником для рутинних завдань.
3. Взаємодія в командах різного віку: як навчитися працювати з конструктивним зворотним зв’язком та вільно спілкуватися в сучасних компаніях пліч-о-пліч із молодшими колегами.
Щойно особа зареєструється для участі у програмі, за допомогою штучного інтелекту для неї підберуть відповідні пропозиції від роботодавців (протягом двох днів з особою, що шукає роботу, зв’яжуться працівники Держслужби зайнятості). Вже з урахуванням цього учасники пройдуть один із попередньо обраних безоплатних модулів навчання. Навчатися можна переважно онлайн. Але є й офлайн-варіанти – для тих, хто може приїхати на заняття у Києві, Львові та Харкові.
ПРО АЛГОРИТМ ДІЙ РОБОТОДАВЦІВ
Щодо роботодавців, то їх участь у проєкті є добровільною. Аби долучитися до програми, вони також мають подати відповідну заявку до Служби зайнятості.
Тобто вказує конкретне завдання для учасника, призначає відповідальну особу за участь у програмі та обирає формат (офіс/віддалено/гібрид). При цьому кожна така пропозиція проходитиме обов’язкову модерацію з боку Служби зайнятості щодо відповідності умовам програми. Без схвалення модератором дані про вакансію-пропозицію не будуть оприлюднені.
Далі система обере 20 кандидатів, які найкраще відповідають визначеним роботодавцем критеріям. А вже потім – власне, взаємодія потенційних працівників та роботодавців: співбесіди та десятиденне стажування. Після чого сторони мають визначитися, чи готові вони продовжувати співпрацю.
Фахівець Служби зайнятості, “закріплений” за цими учасниками програми, обов’язково проконтролює результат стажування. Офіційно фіксується один із трьох варіантів: “Працевлаштовано” (ціль досягнута), “Короткострокове практичне стажування пройдено” (без найму, але позитивний досвід), “Достроково припинено” (за ініціативою будь-якої зі сторін).
Отже, прийом заявок для участі в національному проєкті триватиме до кінця травня. У червні-липні відбуватимуться навчання, після якого перші “випускники” проходитимуть співбесіди та стажування. Графік у кожному випадку індивідуальний. Пілотний етап реалізації програми триватиме до жовтня.
КОРОТКО ПРО ІНІЦІАТОРІВ ТА ВІДПОВІДАЛЬНИХ ЗА РЕЗУЛЬТАТИ ПРОГРАМИ
Ініціатор програми та ключовий державний партнер, який забезпечуватиме нормативну базу, загальну координацію та інтеграцію проєкту в політику зайнятості – Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України. Мережу регіональних модераторів, супровід та аналітику забезпечуватиме Державний центр зайнятості.
Головний бізнес-партнер проєкту з інтеграції практичного досвіду дорослого стажування та взаємодії і залучення у програму бізнес-спільноти – агропромхолдинг «Астарта-Київ». За розробку та реалізацію навчальних програм для осіб 50+ і впровадження практичних форматів працевлаштування відповідатиме БФ «Життєлюб» (проєкт «Трудолюб»).
А ключовий партнер, який забезпечуватиме експертну підтримку та взаємодію з роботодавцями – Федерація роботодавців України.
Підготував Владислав Обух, Київ
Фото: Укрінформ, ШІ
Економіка Мінекономіки Пенсійний вік Працевлаштування Робота Центр зайнятості Ринок праці
Источник: www.ukrinform.ua