Робота для досвідчених: як функціонуватиме програма працевлаштування для людей старше 50 років 18.05.2026 09:02 Укрінформ Розглядаємо умови національної програми залучення до ринку праці українців з багатим життєвим досвідом
Започаткована минулого тижня національна програма «Досвід має значення», яку також називають «проєктом стажування для старших людей 50+», покликана об’єднати бізнес, який, за результатами опитувань, переважно відчуває дефіцит працівників, з громадянами середнього віку в Україні – тими, хто має бажання і спроможність працювати, але через усталені суспільні погляди вважається менш конкурентоспроможним на ринку праці порівняно з молоддю. Однак, для багатьох професій, щоб відновити свою конкурентність, особам віком 50+ достатньо лише модернізувати свої вміння (у молодіжному сленгу – скіли) та пристосуватися до сучасних реалій. Тому уряд вважає, що інструменти, які пропонує нова програма, допоможуть здійснити це швидко та ефективно.
ПРО МЕТУ ТА ЗАВДАННЯ ПРОГРАМИ
За оцінками Міністерства економіки, навколишнього середовища та сільського господарства, для досягнення щорічного зростання ВВП на 7% до 2030 року Україні додатково знадобиться 4,5 мільйона робочої сили. Одним із шляхів вирішення “кадрового питання” може стати залучення трудових мігрантів до національної економіки, про що Укрінформ повідомляв раніше. Однак, наразі цей крок слід розглядати як крайній, запасний варіант.
Перед цим необхідно докласти зусиль для максимального використання внутрішнього потенціалу – повернення українців-репатріантів з-за кордону, а також залучення до ринку праці частини економічно неактивного населення та повне легалізація (виведення з “тіні”) трудових відносин всередині країни.
«Поки 75% українських компаній відчувають брак кадрів, мільйони людей, які можуть і прагнуть працювати – внутрішньо переміщені особи, люди з інвалідністю, ветерани, старші люди, жінки та молодь, – не можуть знайти роботу або працюють неофіційно», – зазначив міністр економіки Олексій Соболев.
Олексій Соболев
В Україні вже діють проєкти, спрямовані на працевлаштування цих груп громадян – як ветеранів, так і осіб з інвалідністю, молоді та жінок. Для осіб, які досягли 45 років, також існують програми: перекваліфікація за спеціальними ваучерами від Державної служби зайнятості та “Університети третього віку”, в рамках яких 150 курсів допомагають українцям отримати нові знання та навіть нові професії.
Наразі, для розширення охоплення, подолання розрізненості цих програм та забезпечення їх реальної ефективності, запроваджується національна програма працевлаштування осіб віком 50+. Розрахунок полягає в тому, що вона стане пілотним комплексним проєктом, досвід якого буде корисним і при залученні трудових ресурсів з інших зазначених цільових груп.
«Проєкт пропонує гнучкий та безпечний шлях входження на ринок праці для людей 50+, а роботодавцям – зручну модель залучення досвідчених фахівців. Він поєднує елементи навчання для дорослих, підготовку до співбесід, прямий контакт роботодавця та кандидата, а також короткострокове стажування, після якого обидві сторони приймають рішення щодо працевлаштування», – коментують у Мінекономіки.
Модель проєкту охоплює три основні компоненти:
● навчальна програма для осіб 50+, яка допоможе підготуватися до нового етапу кар’єри, оновити резюме, краще зрозуміти актуальні вимоги ринку праці та впевненіше проходити співбесіди;
● зустрічі з роботодавцями та обговорення формату співпраці, що дозволить перейти від загального пошуку до конкретної розмови про роботу;
● можливе працевлаштування або стажування у роботодавця терміном до 10 днів, під час якого людина зможе практично ознайомитися з робочими процесами, а компанія – оцінити її досвід, мотивацію та відповідність посаді.
Важливо: передбачена можливість індивідуальної консультації психолога для подолання “психологічного бар’єру” при зміні роботи та допомоги фахівця у визначенні найсильніших сторін претендента на вакансії.
ПРО ПОТЕНЦІЙНИХ УЧАСНИКІВ
За даними Державної служби зайнятості, у 2025 році дві третини працевлаштованого населення України становили особи віком 36–60 років. Частка молоді до 35 років – лише 19%, з них лише 4% молодші за 25 років. Ще 14% працюючих українців старші за 60 років.
Зважаючи на те, що в нашій країні, як правило, продовжує працювати значна частина пенсіонерів, реально може йтися про більш ефективне використання трудового потенціалу досить чисельної групи громадян від 50 до 65-70 років (вік активних пенсіонерів). Так, багато хто з них має роботу, але є й ті, хто втратив її ще до досягнення пенсійного віку, або ж незадоволені своїм робочим місцем, ті, хто прагне щось змінити у житті. Вони якраз і будуть потенційними учасниками програми. За найскромнішими оцінками, це сотні тисяч наших співгромадян.
Зрозуміло, що одразу охопити всіх програма не зможе, та й не всі спочатку повірять у її ефективність. Для багатьох вирішальним при прийнятті рішення про приєднання до програми буде досвід інших.
На початкових етапах до програми розраховують залучити щонайменше 500 роботодавців та навчити приблизно 2 тисячі українців віком 50+. Далі проєкт можуть масштабувати.
Юлія Жовтяк
Директорка Державної служби зайнятості України Юлія Жовтяк повідомила Укрінформу, що найбільший попит на спеціалістів 50+ нині спостерігається у переробній промисловості, освіті, охороні здоров’я та сфері соціальної допомоги, агросекторі, а також у гуртовій та роздрібній торгівлі.
За її словами, особливо затребуваними кандидати 50+ залишаються у промисловості та виробництві, де потрібні висококваліфіковані інженери, технологи, електрики, слюсарі та оператори верстатів. Значний попит також в енергетиці та житлово-комунальному господарстві, де критично важливими є досвід та знання систем.
Крім того, старших працівників активно залучають у галузі освіти та корпоративного наставництва для передачі професійної експертизи молодшим кадрам.
В агросекторі попит мають агрономи, механіки та управлінці середньої ланки, а в медицині – досвідчені лікарі та фармацевти.
Юлія Жовтяк наголосила також, що кандидати 50+ мають значний потенціал для роботи у сферах адміністрування, логістики, закупівель, консалтингу та управління проєктами, де досвід та відповідальність є визначальними.
«Головною перевагою кандидатів 50+ є надійність та готовність швидко адаптуватися до нових умов праці», – зазначає директорка Державної служби зайнятості.
ПРО ТЕ, ЯК ШУКАЧ МОЖЕ ДОЛУЧИТИСЯ ДО ПРОГРАМИ
Для участі у програмі особи, які шукають роботу, повинні подати заявку через вебсайт Державної служби зайнятості. У спеціальну форму необхідно внести персональні дані, відомості про досвід, вміння, ключові досягнення за останні п’ять років, бажану сферу діяльності.
Далі потрібно обрати пріоритети навчання.
Програмою передбачено три можливі модулі:
1. Кар’єрна стратегія та самопрезентація: як подолати страх перед змінами, розробити покроковий план пошуку роботи, створити сучасне конкурентоспроможне резюме та підготуватися до успішних співбесід.
2. Цифрові навички та штучний інтелект: як навчитися організовувати роботу віддалено (Google Drive, Zoom, месенджери) та зробити штучний інтелект (ChatGPT) своїм особистим помічником для стандартних завдань.
3. Взаємодія в командах різного віку: як навчитися працювати з конструктивним зворотним зв’язком та вільно спілкуватися в сучасних компаніях пліч-о-пліч з молодшими колегами.
Щойно особа зареєструється для участі у програмі, з використанням штучного інтелекту для неї підберуть відповідні пропозиції від роботодавців (протягом двох днів з шукачем роботи зв’яжуться співробітники Держслужби зайнятості). Вже з урахуванням цього учасники пройдуть один із раніше обраних безкоштовних модулів навчання. Навчатися можна переважно онлайн. Проте існують і офлайн-варіанти – для тих, хто може приїхати на заняття до Києва, Львова та Харкова.
ПРО АЛГОРИТМ ДІЙ РОБОТОДАВЦІВ
Щодо роботодавців, то їх участь у проєкті є добровільною. Щоб долучитися до програми, вони також повинні подати відповідну заявку до Служби зайнятості.
Тобто вказує конкретне завдання для учасника, призначає відповідальну особу за участь у програмі та обирає формат (офіс/віддалено/гібрид). При цьому кожна така пропозиція проходитиме обов’язкову модерацію з боку Служби зайнятості щодо відповідності умовам програми. Без схвалення модератором дані про вакансію-пропозицію не будуть оприлюднені.
Далі система обере 20 кандидатів, які найкраще відповідають визначеним роботодавцем критеріям. А вже потім – власне, взаємодія потенційних працівників та роботодавців: співбесіди та десятиденне стажування. Після чого сторони повинні визначитися, чи готові вони продовжувати співпрацю.
Фахівець Служби зайнятості, “закріплений” за цими учасниками програми, обов’язково проконтролює результат стажування. Офіційно фіксується один із трьох варіантів: “Працевлаштовано” (мета досягнута), “Короткострокове практичне стажування пройдено” (без найму, але позитивний досвід), “Достроково припинено” (за ініціативою будь-якої зі сторін).
Отже, прийом заявок для участі у національному проєкті триватиме до кінця травня. У червні-липні відбуватимуться навчання, після якого перші “випускники” проходитимуть співбесіди та стажування. Графік у кожному випадку індивідуальний. Пілотний етап реалізації програми триватиме до жовтня.
КОРОТКО ПРО ІНІЦІАТОРІВ ТА ВІДПОВІДАЛЬНИХ ЗА РЕЗУЛЬТАТИ ПРОГРАМИ
Ініціатор програми та ключовий державний партнер, який забезпечуватиме нормативну базу, загальну координацію та інтеграцію проєкту в політику зайнятості, – Міністерство економіки, навколишнього середовища та сільського господарства України. Мережу регіональних модераторів, супровід та аналітику забезпечуватиме Державний центр зайнятості.
Головний бізнес-партнер проєкту з інтеграції практичного досвіду дорослого стажування та взаємодії й залучення до програми бізнес-спільноти – агропромхолдинг “Астарта-Київ”. За розробку та реалізацію навчальних програм для людей 50+ та впровадження практичних форматів працевлаштування відповідатиме БФ “Життєлюб” (проєкт “Трудолюб”).
А ключовий партнер, який забезпечуватиме експертну підтримку та взаємодію з роботодавцями, – Федерація роботодавців України.
Підготував Владислав Обух, Київ
Фото: Укрінформ, ШІ
Економіка Мінекономіки Пенсійний вік Працевлаштування Робота Центр зайнятості Ринок праці
Источник: www.ukrinform.ua