У Службі зайнятості визначили сфери, де спеціалісти віком 50+ здатні найдієвіше заповнити вакантні позиції. Ексклюзив 14.05.2026 10:34 Укрінформ Нестача працівників, спричинена міграційними процесами та мобілізацією, спонукає український бізнес активніше розглядати кандидатів у віковій категорії 50+, а в деяких секторах саме досвідченіші працівники мають потенціал для подолання критичного браку персоналу.
Про це в коментарі Укрінформу повідомила директорка Державної служби зайнятості Юлія Жовтяк.
За результатами дослідження, проведеного серед 60,9 тис. роботодавців у вересні-жовтні 2025 року, приблизно 20 тис. із них висловили наміри щодо найму персоналу протягом поточного року. Із них 13 290 компаній, або 66,3%, виявили готовність розглядати кандидатів, яким вже виповнилося 60+.
Найбільша кількість роботодавців, які відкриті до працевлаштування старших співробітників, зафіксована у Київській, Львівській, Дніпропетровській та Полтавській областях.
У Державній службі зайнятості зауважують, що наразі найвищий попит на спеціалістів 50+ спостерігається у переробній промисловості, сферах освіти, охорони здоров’я та соціальної підтримки, агропромисловому комплексі, а також у оптовій та роздрібній торгівлі.
«Роботодавці дедалі більше цінують емоційну стійкість, сумлінність, відданість компанії та практичний досвід працівників старшого віку. Для багатьох галузей саме ці характеристики стають життєво важливими в умовах дефіциту фахівців», – зазначила Жовтяк.
За її словами, особливо затребуваними кандидати 50+ залишаються в промисловості та виробничій сфері, де є потреба у висококваліфікованих інженерах, технологах, електриках, слюсарях та операторах верстатів. Значний попит також фіксується в енергетичному та житлово-комунальному господарстві, де досвід і знання систем є надзвичайно важливими.
Крім того, старших співробітників активно залучають у сфері освіти та корпоративного наставництва для передачі професійних знань молодим фахівцям. В агросекторі попит мають агрономи, механіки та керівники середньої ланки, а в медичній галузі – досвідчені лікарі та фармацевти.
Юлія Жовтяк підкреслила, що сьогодні кандидати 50+ мають значний потенціал для ефективного вирішення проблеми кадрового дефіциту в галузях адміністрування, логістики, закупівель, консалтингу та управління проєктами, де досвід і відповідальність відіграють ключову роль.
Водночас проблема упередженого ставлення через вік на ринку праці повністю не подолана.
«Головним перешкодою для кандидатів старшого віку часто виступає не сам вік, а усталені уявлення про «цифровий розрив» та нібито низьку здатність до адаптації. Водночас компанії, які запроваджують програми перекваліфікації, зазвичай демонструють вищу готовність до найму. Сьогодні дискримінація за віком здебільшого має прихований характер. Замість прямої відмови через вік кандидати нерідко отримують пояснення про «надмірну кваліфікацію» або «невідповідність корпоративній культурі», – наголосила вона.
У службі додають, що державні ініціативи підтримки, зокрема ваучери на навчання, компенсації роботодавцям та проєкт «Досвід має значення», стимулюють бізнес до активнішого працевлаштування людей старшого віку.
За даними Держслужби зайнятості, у 2025 році дві третини працевлаштованого населення України становили особи віком 36-60 років. Молодь до 35 років складала лише 19% працюючих, із яких віком до 25 років – 4%, тоді як громадяни України старше 60 років – 14%.
Однак, головною перевагою кандидатів 50+ на сьогодні стає надійність та готовність швидко пристосовуватися до нових умов праці, підсумувала Жовтяк.
Як повідомлялося, в Україні стартує національна програма стажування для дорослих «Досвід має значення» для осіб віком 50+, яка має сприяти залученню фахівців на ринок праці в умовах нестачі кадрів.
Ілюстративне фото: БЕБ
Працевлаштування Робота Дефіцит Держслужба зайнятості Ринок праці
Источник: www.ukrinform.ua