Уповноважена з питань доступності анонсувала трансформації у сфері зайнятості осіб з інвалідністю 21.04.2026 05:58 Укрінформ Україна оновлює підходи до працевлаштування ветеранів та осіб з особливими потребами, переходячи від часто штучних обмежень до максимального розкриття їхнього потенціалу.
Про це під час обговорення «Людський потенціал: Фундамент економічного відродження України», організованого Європейською бізнес-асоціацією спільно з Київською школою економіки, поінформувала радниця – уповноважена Президента України з питань доступності Тетяна Ломакіна, повідомляє Укрінформ.
За її словами, для держави, роботодавців та самих громадян є надзвичайно важливим, аби люди знаходили роботу не «де доведеться», а там, де вони зможуть найкраще себе проявити, максимально використовуючи свої компетенції, здобуті знання та вміння.
«Це ще не набуло масового характеру, але на документальному рівні Україна вже відійшла від системи, коли особу з інвалідністю – потенційного співробітника – оцінювали з точки зору її обмежень (наприклад, через перенесену контузію чи втрату кінцівки). Натомість акцент робиться на тому, що вона може. Для цього важливо зрозуміти, як об’єктивно вимірювати результативність праці людини, базуючись не на оцінках її фізичного стану, а на аналізі її здатності виконувати конкретні трудові завдання», – зазначила Ломакіна.
Наприклад, після певної травми одна особа може бути нездатна до фізичної праці, довго стояти на ногах. Але вона буде продуктивною в аналітичній сфері. Інша людина після черепно-мозкової травми може мати труднощі з глибоким аналізом, проте вона має ресурс для виконання фізичної роботи і може повноцінно реалізувати себе на ринку праці.
При впровадженні такого підходу держава, за словами посадовиці, розраховує на розуміння та підтримку з боку бізнес-середовища.
«Участь бізнесу тут надзвичайно вагома, адже ви є практиками, які допоможуть нам тестувати та впроваджувати інструменти, що застосовуються в інших країнах. Це стосується як зміни підходів до найму персоналу, так і організації інклюзивних робочих місць та універсальних просторів» – вважає уповноважена з питань доступності.
Гнучкість та врахування потреб людей у певні періоди (наприклад, після пережитих нічних тривог) допоможуть по-новому організувати робочий процес. А головне – максимально використовувати сильні сторони працівників, уникаючи фокусування на обмеженнях, пов’язаних з їхніми травмами чи пораненнями.
«Ми готові надавати максимальне сприяння тим бізнес-структурам, які першими перейдуть на ці стандарти. Держава допомагатиме їм пройти початкові етапи, пов’язані з адаптацією осіб з особливими потребами до нового середовища, навіть якщо людина вже працювала в цій компанії до свого відправлення на фронт» – запевнила Ломакіна.
Як зазначалося раніше, Кабінет Міністрів України затвердив низку рішень для створення в країні доступного середовища для всіх громадян. Зокрема, було затверджено Дорожню карту реформування системи протезування та план її реалізації на 2026 рік; розпочато впровадження нової моделі лікарень сестринського догляду – зі чіткими стандартами надання допомоги, вимогами доступності, посиленою роллю медсестринства та інтеграцією з реабілітаційною підтримкою.
Крім того, започатковуються програми сприяння зайнятості осіб з інвалідністю, формується нова модель взаємодії з роботодавцями, яка стимулюватиме створення та облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю.
Фото: if.gov.ua
Бізнес Інвалідність Ветерани війни Ринок праці
Источник: www.ukrinform.ua